java的薪资结构一般包含这几个方面：基本工资、项目奖、绩效工资、年终奖以及五险一金等等。
基本工资，一般都是在入职的时候，和HR约定好的。
而绩效工资，公司会按照你的工作情况来给，给你打分的，一般是你的直接主管。
五险一金，其中，公积金的福利是比较诱人的，因为公积金里面的钱，可以在日后从账号里提现，因此，如果能够去五险一金全部缴纳的公司，是比较划算的。
项目奖，一般在外包公司比较多，当完成一个项目后，会有几百到几千的项目奖，具体金额多少，主要看你所做的项目的重要程度。
不同的城市，java工程师的薪资差异也是很大的。
比如北上深是一个档次，其他二线城市又是一个档次，三线城市的又是一个档次。
以北京为例，普通本科应届生一个月能拿6-7K,有一年工作经验之后能拿到8-9K,2年工作经验，能拿10K上下，三年的工作经验，能拿15K左右。
薪资水平，一般看工作经验和实际能力的综合评判。
这是大部分java工程师的薪资情况。
而少数的，比如在阿里等大公司的，薪资层次又大大不同，甚至刚毕业的，一年能拿到年薪二三十万也不是什么稀奇事。
从行业来看，java工程师算是高薪资行业了。
为什么java工程师能够拿到这么高的薪资呢？
主要是java行业市场存在巨大缺口，而且学习有一定的难度。
很多人就是奔着高薪去学习java，但学习之后，发现遇到的困难很多，于是就慢慢的放弃了，不少人就倒在了入门的路上。
此外，程序员一辈子都在学习、在挑战，因为这是一个不进步就out的行业。
java程序员，主要有两个发展方向：一个是成为管理人员，例如产品研发经理、技术经理、项目经理等；另一个就是走纯技术工作之路，成为高级软件工程师、需求工程师。
