我们正在进入到了数字化时代。
数字化转型和产业升级的背景下，也推动了新兴技能的发展。
技能需求的快速变化，导致某些领域人才紧缺。
如今，每位商业领袖、用人经理和招聘人员都面临着核心人才紧缺的压力。
89%的高管表示难以找到具备匹配软技能的人才。
《中国未来技能趋势报告》，报告显示：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发为十大备受追捧的技能。
其中云计算、合规和人性化设计技能脱颖而出。
这十大技能都包含哪些内容？
1、合规：持续地评价、监督和报告企业遵守监管要求的情况，并且优化监督程序的适当性。
2、云计算：提供或者使用基于互联网的虚拟化计算、储存资源、解决方案或服务。
3、数据科学：通过统计、机器学习的方法对数据进行管理和计算，利用数据进行学科领域或业务方向的分析和预测。
4、小语种：熟练掌握其他国家语言，协助开展外交、国际贸易或跨国公司治理业务。
5、风险管理：帮助企业度量、评估风险，权衡降低风险的收益与成本，并制定相应的应变策略。
6、交互设计：从系统可用性、外观设计、用户情感等层面上进行分析，创造和建立人与产品服务间的联系。
7、人工智能：研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统。
8、区块链：开发、应用分布式数据储存、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术。
9、数字营销：使用数字传播渠道向消费者和企业推广或营销产品与服务。
10.全栈开发：具备综合设计开发实力，有能力承担软件开发流程中的核心前端和后端的开发和管理。
新兴技能预示着传统职位对技能要求的转变。
在未来，机器人和自动化可能会取代日常的人工工作，大量普通技术岗位将会消失。
但高级技能的岗位的需求将会急剧增加。
普通技能人才，如果不及时的学习，提升自己的技能，在未来可能会被淘汰。
亚太地区44%的受访人才认为，在未来，在以技术为主导的世界中，高级的思考能力至关重要。
在工作场所中需要软技能来适应机器人的存在，软技能将帮助人们适应职位和接受再培训。
软技能指的是什么？
软技能指的是一个人的创造力、适应能力、合作能力和时间管理能力以及学习能力等等。
软技能是在数字化世界中致胜的关键。
软技能强大的人，可以很快适应新到来的技术，有很强的学习能力，能够通过学习适应快速变化的技能需求。
只有持续学习的人，才能在未来拥有一席之地，不被社会所淘汰。
