有一位程序员分享自己面试某个大厂的经历。
他心仪这个大厂很久了。
为了进入这个大厂，他白天上班，晚上刷题，熬夜看技术书。
他几乎牺牲掉了自己所有的休闲时间。
功夫不负有心人。
经过多次的投递简历，他终于收到了这家公司的面试邀请。
面试的过程很顺利。
在技术方面，经过几轮的面试，他都通过了。
本以为，进入这家公司应该没什么大问题了。
但到了第二天，他却收到了这样的回复：技术没问题，学历不达标，不能发OFFER。
做技术学历不重要？
大部分的大公司可不认可这个理论。
一位从事过人力资源工作的人参加安徽卫视《学霸是如何练成的》时，坦白说到：即使招聘会上会收到无数简历，但被拿走的只会有一沓。
能被带走的这一部分，大部分来自985高校，甚至一些211高校的学生，其简历不一定会入法眼。
其实，这种明目张胆的学历歧视已经屡见不鲜了。
甚至连教书育人的学校，也不能免俗。
112所211高校在引进教学、科研人员时，有106所学校存在学历歧视的现象。
甚至有某个大学为了提高教师录用门槛，拒绝本校培养的博士在本校任教。
在深圳，有一家高新技术企业，甚至不看岗位，而是看出身。
直接根据学历和不同学校划定起薪，比如普通院校月薪5000，重点院校、211、985、清华北大依次上涨1000。
可能有人会问，大企业这样做，会不会漏掉许多优秀的人才？
的确，这样会漏掉很多优秀的人才。
但是，现在的大学生数量越来越多，冲淡了企业的潜在损失，让招聘者在挑剔学历时愈发有持无恐。
1999年时，中国的高等教育毛入学率仅有10%。但高校扩招后，人数飞涨。到2016年时，达到了42.7%，高等教育在学总规模达到3699万人。
而到2019年时，这一数字则达到一半以上。
岗位数量的增加远远跟不上毕业求职的学生人数。
这冲淡了企业在学历歧视时的损失，让它们丢简历时更理直气壮。
因学历低被迫签第三方协议；
因为学历低被面试官撕简历；
因为学历造假被公司辞退；
因学历不够无法落户城市。
类似的新闻并不新鲜
。
以落户为例，从去年9月份开始，全国超55个城市发布楼市调控政策。
各地政府为调控房价压力和人才引进纷纷将学历与落户、购房等相挂钩。
在一线城市，人才引进和积分落户，学历至关重要。
目前在一些大厂，技术人员做到中层管理者的时候，大部分会去读一个在职 MBA 学位，他们去读的目的不是为了提升能力，而就是要多一个学历，并且期待在读的时候，可以扩展自己的交际圈。
在国企，要往上升，有好的学历会更有优势，当出现这类机会的时候，很多人也会去选择读一个在职研究生。
目前各大公司对学历的基本要求都是本科。
可以说，你拿到了本科学历，至少在学历这关就不会被卡了。
当然，专升本也不是件容易的事情，需要投入不少的时间和精力，同期，还要保证专业能力的持续提升，确实也是蛮大的挑战。
但也没办法，在高中阶段落下的，总要花费额外的代价才能够弥补回来。
